收入分配制度设计与企业职工激励不足

摘要

@@ 一、引言:国有企业为什么激励不足rn无论是西方国家的国有企业还是中国的国有企业,企业效益不高是一个普遍现象,只是我国的国有企业数量多且占主体地位,这一问题就成为中国的一个突出问题.观察表明,一些国有企业职工工作积极性、主动性、创造性不够,存在着普遍的激励不足问题,这是国有企业难以脱困的根本原因.本文将企业职工分为经营者、科技开发人才、管理者、工人四类.经营者存在"偷懒"与"不进取"行为,出现企业成本扭曲、战略失误或无决策,科技开发人才纷纷跳槽或兼职或将时间用于寻找新工作等方面,中下层管理人员及工人"磨洋工",或被通知"下岗".为什么国有企业存在着企业职工的热情不高、激励不足的问题呢?