从人力资源价值链视角看企业绩效

摘要

优秀的人力资源管理对于企业绩效有着重要作用,可以通过企业实践来影响人力资源价值链上的各个环节。企业绩效与人力资源管理之间存在着一种相互依赖、相互并存的关系,人力资源与企业绩效也是一个世界性话题。本文从人力资源价值链入手,分析了企业绩效与人力资源管理之间的关系,进而论述了在企业工作中如何合理、科学的通过人力资源管理来提高企业绩效和效益。