供电企业结构性缺员因素分析及应对措施探讨

摘要

随着我国经济的不断发展,供电企业得到快速地发展,逐渐成为我国的主要经济支柱产业之一。对于供电企业的人力资源管理来讲,结构性缺员现象是普遍存在的问题,指的是供电企业的整体员工处于超负荷状态,而一线员工严重缺乏,这种现象便是结构性缺员。供电企业中产生结构性缺员的原因很多,本文将对造成结构性缺员的原因进行分析,并提出有效的解决措施。