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李茜;
中国电力建设集团有限公司四川工程有限公司;
信息技术; 人力资源管理; 评价机制;
机译:谈信息技术对人力资源管理模式的影响与作用
机译:能力,信息技术支持工具和工作满意度作为干预变量对人力资源绩效的影响分析
机译:使用COBIT 4.1“框架”进行的信息技术人力资源分析(案例研究:电讯技术实施单位,“老兵”国家发展单位,东爪哇)
机译:基于决策树算法的人力资源管理模式分析及其选择因素
机译:联邦组织中使用人力资源信息技术(HRInT)工具是否可以提高其人力资源管理的生产率?
机译:到2018年实现卫生人力资源配置目标所需的人力资源:赞比亚政策选择的定量分析
机译:2012 - 2014年公共卫生部区域卫生协调3人力资源管理模式对组织过程管理模式的转变和调整策略分析。
机译:基于效用理论的人力资源规划与人事管理模式
机译:人力资源信息分析系统,人力资源信息分析方法和人力资源信息分析程序
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:基于工作流的合作网络分析方法及其系统,用于通过分析现有工作流过程模型来分析人力资源,费用和工作合作度
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