“死”办法带“活”队伍

摘要

正 从去年年初开始,我们栖霞县国税局对干部的管理、考核、任用进行了一系列改革,初步建立起了具有竞争激励机制的干部管理体系。这套管理体系,不是硬管,而是相互制约的统一体。原来担心,我们的管理都是明文规定的"死"办法,会不会"管"成"一团死水",事实证明,不仅没有管"死",相反地管"活"了,调动了大家工作的积极性,有力地促进了全县国税系统干部队伍建设。一、全面实行基层工作目标管理