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刘昕;
中国人民大学人力资源开发与管理研究中心;
绩效管理; 国有企业; 人力资源管理; 企业管理; 绩效考核工作; 报酬系统; 绩效评价主体;
机译:跨国企业区域管理中心:特征和绩效
机译:我国企业绩效管理中存在的问题和对策
机译:中国企业社会责任与企业财务绩效:来自中国企业的实证研究
机译:用江苏省上市公司作为江苏省上市公司作为中国企业绩效对中国企业绩效的影响研究
机译:结构系统可靠性:对几个重要问题的研究。
机译:中国企业家创业动态动态演变的影响机制对绩效的绩效 - 转折点与移情的作用
机译:巴西跨国企业与商业绩效:跨国企业与巴西贸易绩效的文献综述:文献综述
机译:制定基本辐射防护建议的几个重要问题:剂量学方面
机译:业务分析仪表板使用当前业务信息基础结构的公司绩效的独特圆形视觉表示。图形表示形式是多个圆圈的组合,每个圆圈显示许多性能指标。在选定的时间段内针对定义的目标衡量绩效,并使用高级数学方程式进行显示,以产生整体公司绩效的独特美学表现。该视觉表示使用颜色编码在简单的显示中显示了背部的表现。
机译:异常绩效管理中的检测
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