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外资企业; 用工管理; 劳动纠纷; 劳动者利益; 劳动关系; 劳动工资; 中国;
机译:诺维萨德有免费旅行吗?多瑙河委员会与建筑师签订合同
机译:向下实际工资刚度和平等处理工资合同:理论和证据
机译:在集体劳动协议框架内于2010年缔结的工资协议:集体劳动合同领域的实际和最低工资提高了0.7%
机译:“绿色电力认证系统下的第一份合同” - JNEC与20名企业客户同意,签订合同25.5 GWH /年
机译:1860--1936年,中国的实际工资和工资不平等。
机译:医生,患者及其合同。三,另类合同:它们可行吗?
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:由合同官员的技术代表(COTRs)签订的无限期交付类型合同(IDTCs)合同管理
机译:计划根据市场区域在合同中估计要签订合同的人员的程序,设备和方法
机译:电子系统,用于草拟和签订合同
机译:房地产专用中间体合同签订方法和实施该方法的计算机可读存储介质程序
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