以人为本在高校博士后管理中的应用

摘要

当下,高校博士后管理工作中存在以下问题:管理经费有限,吸引力不足;管理职责不明确,整体工作效率偏低;博士后进出站业务处理烦琐。要想有效提高博士后管理工作水平,高校就必须始终坚持以人文本的管理原则,充分发挥出感情因素在人事管理过程中的重要作用,不断提高博士后对学校的归属感,从而留住并吸引到更多的博士后人才,为高校教育发展创造出更多的实际价值。