事业单位考勤管理存在的问题及对策——以福建省莆田市为例

摘要

考勤管理是事业单位作风建设的重要组成部分,是保障办公秩序和各项工作落实到位的重要手段.随着社会不断发展,事业单位必须建立与之相适应的合理有效的考勤管理模式,以此提升事业单位专业技术人员工作的自主性和自觉性,从而将制度约束转化为专业技术人员的自律.该文以莆田市为例,结合笔者多年基层工作实践经验,从提高考勤管理的可行性、完善制度的执行体系、依托先进技术提高管理效率等方面提出了解决问题的对策及建议.