吃鸡的猫

摘要

故事启示：现代化管理学主张对人实行功能分析：“能”，是指一个人能力的强弱及长处短处的综合；“功”，是指这些能力是否可转化为工作成果。很多实践表明，宁可使用有缺点的能人，也不要用没有缺点的平庸的“完人”。所以，领导者对人才不应苛求完美，毕竟任何人都难免有些小毛病。最重要的是发现其主要优点，以及这个优点能给企业带来怎样的利益。