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董世章;
沧州市总工会;
机译:企业环境绩效与企业价值的双赢结果:利益相关者的视角
机译:将基于资产的社区发展作为企业社会责任的策略:加拿大对利益相关者和中小企业双赢的观点
机译:浦项制铁职工委员会积极参与提高企业竞争力
机译:对场地形成工作环境减缓措施的挑战,实现项目支持者,承包商和利益攸关方的双赢局面
机译:企业社会责任和战略绩效:通过企业社会声誉和利益相关方网络方法实现竞争优势。
机译:拆迁企业职工生计脆弱性与薪酬标准研究-以长江流域化工企业为例
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:企业主义的工资调节效应:联盟,企业,政府背景下的分散与集中工资设定
机译:兼职工资支付系统
机译:工业企业教职工双重培训和诊断模块
机译:鼓励现金经营企业的独资经营者和职工汇报收入/提示的方法
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