体育健身俱乐部员工心理契约结构及其对工作满意度的影响

摘要

摘要：本研究综合运用文献综述法、访谈法、问卷调查法和数理统计法等，选取武汉市山道体育健身俱乐部、东西湖区青少年体育俱乐部等6家体育健身俱乐部的60名成员为研究对象。结果显示，本研究编制的《体育健身俱乐部员工心理契约问卷》中“组织责任分问卷”和“员工责任分问卷”在条目设置和内容结构上是合理的；“组织责任”在员工报酬满意度、晋升满意度、管理者满意度、利益满意度、奖励满意度、同事满意度、工作本身满意度和交际满意度8个方面存在显著正相关，与操作程序满意度存在负相关；组织责任对员工工作满意度的影响主要表现在“经济交易责任”“事业发展责任…‘人际关系责任”3个维度，表现各不相同。