国企经营管理者业绩考核评价机制改革初探

摘要

从国内外对企业绩效的理论研究成果和实践探索的经验看，企业绩效与经营者业绩紧密联系，很大程度上反映了企业经营者的业绩。松下幸之助曾说过，企业的兴衰，70％取决于企业经理人员。但受企业规模、经营环境、资产状况、基础条件、人力资源等多种因素的影响，企业绩效情况又难以准确衡量经营者的业绩。如何科学评价企业经营者业绩始终是困扰人力资源管理工作的一个难题。因此，尽快建立一套与社会主义市场经济相适应、体现国企委托代理体制特点、区别党政干部考核的经营管理者业绩考核评价指标体系，对于引导、激励和监管企业经营者树立科学的发展观和正确的业绩观，加强经营管理者队伍建设，推进国企改革发展具有十分重要的现实意义。根据国内外理论研究成果和笔者的工作实践，本文从企业经营者业绩评价指标设计、业绩评价方法和业绩评价结果运用等方面进行了分析探讨。