组织学习、动态能力与企业战略变化关系的实证研究

摘要

发展了传统的“环境-战略-组织”研究模式,构建了“组织学习-动态能力-战略变化”的新分析范式,研究发现:组织学习和动态能力都能对战略变化产生正向影响；组织学习还能通过动态能力间接地正向影响战略变化；企业应积极推进组织学习和动态能力,以提升战略变化的实施效果,加快战略变化速度和扩大战略变化幅度.