工作组织流动、市场能力与职业晋升机遇

摘要

本文使用"社会网络与职业经历"(JSNET)调查数据,考察了转型期工作组织流动对人们职业晋升机遇的影响.研究表明:工作组织流动能够通过"劣势补偿"和"优势叠加"两种机制分别对市场能力不同群体的职业机遇产生影响.市场能力劣势群体可以利用部门内部流动来弥补自身资源禀赋的不足,凭借工作转换所提供的契机跳脱职业逆境的窠臼,重获职业向上流动的新机.市场优势与资源优势的相互叠加,使得市场能力优势群体在体制外的工作转换中牢牢抓住了向上流动的浮标,从而赢得更多职业晋升的机会.特别是那些迈入体制外的精英,跨部门流动为他们换来了日后职业提升的诸多可能.不过,上述两种机制并非均等,而是沿着不同职业路径各自展开:"劣势补偿"机制仅发生于较低级别的行政职务晋升之中;"优势叠加"机制更多发生于较高级别的行政和技术晋升之中.