薪金激励与民间非营利组织公益绩效提升:逻辑与现实

摘要

薪金激励与组织绩效变动呈正相关关系,已成为营利组织的一般规律,但对非营利组织而言,却并非完全如此.文章以民政部登记管理的88家样本基金会2011年度工作报告为依据,采用排序选择模型方法,证明符合公众期望的员工平均薪金与民间非营利组织公益绩效变动显著正相关,而过度的薪酬激励却使民间非营利组织公益绩效下降.为此,民间非营利组织必须改变薪酬激励模式,自助式薪酬应成为吸引人才的基本激励制度,薪金应成为受薪员工的基本激励形式,人力资本与激励应当成为薪金的基本构成要素.