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王秋红; 陈幼明;
西北师范大学经管学院;
西北师范大学数信学院,甘肃,兰州,730070;
IT企业 薪酬制度;
机译:实践中的发展XXXVI:如何进行交谈,以便企业能够聆听……以及如何进行聆听,以便企业能够交谈
机译:论如何构建有效的建筑施工企业薪酬体系
机译:浅议石油企业的内部控制制度设计——以某石油企业S作业分公司为例
机译:企业如何进行有效的能力发展
机译:大学知识转移和企业创造的制度设计。
机译:拆迁企业职工生计脆弱性与薪酬标准研究-以长江流域化工企业为例
机译:中小企业人事政策:调查有效的中小企业人事政策的特征。卡西尔2:为什么以及如何进行这项研究?
机译:利用拍卖机制评估海军航空企业航空职业薪酬激励。
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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