国有企业高管薪酬法律规制研究

摘要

十八届三中全会做出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》针对国有企业高管薪酬的改革提出了明确要求,即要严格规范国有企业高管的薪酬水平、职务待遇、职务消费以及业务消费.在实践中,导致国有企业高管薪酬失衡的原因主要包括:内部人控制、国有企业高管薪酬与绩效严重脱节、国有企业高管薪酬信息披露机制不健全,以及国有企业高管薪酬结构不合理等几方面.针对以上问题,应从规范国有企业高管薪酬决定权之行使、提高国有企业高管薪酬与其工作绩效之关联度、完善高管薪酬信息披露机制,以及改革国有企业高管的薪酬结构进行应对.