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'感受型效用'在员工激励中的应用研究

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摘要

行为经济学的兴起引起了人们对传统经济学、传统管理学的反思,"感受型效用"对传统效用理论提出了挑战,丰富了管理激励理论和实践.从剖析效用的概念入手,明确"感受型效用"的概念,着重研究"回忆效用"、"寄情效用"、"期望效用"等几种感受型效用及其在员工激励中的应用.

著录项

来源
《广西社会科学》 |2004年第8期|57-58|共2页
作者
谢磊; 杨灿明;
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作者单位

桂林工学院管理学院,广西,桂林,541004;

桂林工学院管理学院,广西,桂林,541004;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
行为经济学; 效用; 感受型效用; 员工激励;

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