企业培养开发创意人才的途径探讨

摘要

本文在对北京文化创意企业问卷调查的基础上,对企业如何创新人才培养开发途径提出了五项建议:应改变过去将培训投入当作费用的观念,而应将其视为企业重要的战略性投入；积极运用学习地图等方法来推动培训体系建设；充分利用社会资源培养开发人才；培育创新文化,塑造创新型组织；依据创意人才的特征,创新对创意人才的管理模式.