门诊护理人力资源配置与护理管理方案分析

摘要

目的观察本院门诊护理人力资源配置现状,并对护理管理方案进行分析。方法于2017年5月至2018年5月通过医院人力资源系统分析门诊48例护理人员从年龄、学历、工作年限、职称、从事护理技巧等多方面内容。结果在本院门诊护理队伍中,以低龄化、初级职称为主,各占比70.83%、75%,中级职称仅占比22.92%。结论本院门诊护理人员人力资源配置工作仍存在一定问题,门诊护理人员学历、职称以及门诊服务方面有待进一步改善,通过不断优化护理管理方案,为医院门诊护理工作合理配置人力资源提供参考依据。