我国急诊门诊护理人力资源配置现状及分析

摘要

急诊门诊是医院的特殊服务窗口,护理人员需应用所有临床专科的急症护理,结合自身较高的专业素质,处理急危重症患者和灾难事故等不确定事件。急诊门诊护理工作存在效率低下的问题。本文通过对我国急诊门诊护士的人力资源现状的研究,综述和分析了我国急诊门诊护理人力资源的现状,寻找人力资源配置存在的问题,并对护理人力资源配置提出了建议和对策。合理的护理人力资源配置将有助于改善急诊门诊忙乱低效的现状,为未来人力资源部门对急诊门诊的护士资源配置提供科学的依据及方案。