科研证明
文献服务
退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
段海宁;
南开大学;
中小型企业; 企业管理; 核心员工; 对策;
机译:越来越多的教师选择学术界的非终身制课程。这些教职员工带来了必须得到认可和重视的专业知识。由于护士教育工作者的短缺,需要吸引和留住这些教职员工的程序。为了解决这个问题,制定了晋升非终身制教师的指导方针。作者描述了发展过程和最终的晋升标准。
机译:如何通过人力资源实践留住“核心员工”?巴基斯坦开伯尔·普赫图赫瓦(KP)公立和私立大学的实证研究
机译:留住高级员工-受到工程师短缺的打击,巴斯夫找到了留住年长员工的方法
机译:利用员工的价值观来留住员工并培养领导者
机译:核心价值驱动护理:了解核心价值观对员工对患者安全,员工安全和护理质量的影响
机译:通过AI和员工服务吸引和留住客户
机译:吸引和留住人才:确定南非劳动力市场中吸引和留住员工价值主张(EVp)的驱动因素
机译:建立包容性劳动力:招聘,雇用和留住残疾员工的四步参考指南
机译:临时人员配备公司招募和留住员工的方法
机译:吸引和留住员工的方法和系统
机译:核心员工和核心拥有它
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。