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从招聘到选拔的正确路径

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@@ 企业人才选拔的正确途径是什么?首先要做好胜任力的分析工作.岗位分析是HR管理的基础在中国,大概只有30%的企业在选拔之前对选拔工作做了准备工作,也就是胜任力特征分析.70%的企业几乎很少系统性做这项工作,只是领导拍拍脑袋或者是人力资源部想一想就确定了这个人大概是什么样子.

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来源
《中外管理》 |2010年第9期|75|共1页
作者
车宏生;
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作者单位

北京师范大学心理学院;

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正文语种 chi
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