机译:人员选拔的新技术:招聘人员的特征如何影响新选拔技术的采用
VU University Amsterdam, Faculty of Psychology and Education, Department of Social and Organizational Psychology, Room 1B-25, 1081 BT Amsterdam, The Netherlands,Erasmus University Rotterdam. Institute of Psychology, P.O. Box 1738, 3000 DR Rotterdam. The Netherlands;
Erasmus University Rotterdam. Institute of Psychology, P.O. Box 1738, 3000 DR Rotterdam. The Netherlands;
Erasmus University Rotterdam. Institute of Psychology, P.O. Box 1738, 3000 DR Rotterdam. The Netherlands;
Erasmus University Rotterdam. Institute of Psychology, P.O. Box 1738, 3000 DR Rotterdam. The Netherlands;
Recruiter reactions; New technology; Technology Acceptance Model; Personality; Personal innovativeness in information; technology; Computer self-efficacy;
机译:信息是双刃剑:计算机经验和信息对申请人对新技术进行人员选择的反应的作用
机译:异步视频采访作为人员选择的一种新技术:Applicanta的观点
机译:数据挖掘可改善人员选拔并提高人力资本:以高科技行业为例
机译:深入研究技术采用:适度和技术选择
机译:用于人员选拔的技术增强的评估中心方法的预测有效性。
机译:异步视频采访作为人员选择的新技术:申请人的观点
机译:用Multimoora方法在工业过程中为企业提供信息技术人员的选择