人力资源管理视角下企业离退休干部管理工作分析

摘要

新时代下,我国人口结构出现一系列新特点,老龄化速度不断加快,老年人口越来越多,随之而来的老年人社会化问题不断发生。目前,我国的离退休政策进行调整,但是全面落实还需要一段时间,近几年离退休人群年龄较轻,仍然是重要的人力资源,并且离退休干部具有较高的思想觉悟以及政治认识水平,因此,加强对于离退休干部的管理势在必行。本文通过分析离退休干部人力资源管理的必要性、意义以及管理工作的创新,为管理离退休干部人力资源提供创新性指导。