论社会工作人才队伍的立体架构

摘要

在中国这样一个有着较为完善的党群工作系统和独特的事业单位体制背景下,社会工作人才的界定很难从西方找到可以借鉴的理论和方法。本土化社工人才队伍是个立体分层的概念,成金字塔结构排列。确立分层理论对社会工作人才队伍建设有重要的实践意义,能够有效克服社会工作岗位开发的阻滞性因素以及社会工作实务的"绞溢病象"。