对打破干部跨类别交流'壁垒'的几点思考

摘要

在逐步实现党政机关、事业单位、企业干部三支队伍科学分类管理的过程中，如何打破“壁垒”，进一步畅通跨类别交流渠道，是一个值得思考和研究的问题。 分类管理是干部人事制度改革的重要成果 革命战争年代，中国共产党采取了党、政、军融为一体的领导体制，与之相适应采取了对所有干部实行集中统一管理的体制。只要有干部身份，就可以在机关、事业单位、企业、群团中流动。这种管理模式，适应革命战争年代和随后的计划绎济管硼体制。