基于薪酬策略提升高校青年教师科研能力研究

摘要

青年教师作为高等教育的主力军,在学生教学、科研事业发展中发挥着关键性的作用.科研能力是高校职业教师的重要组成部分,文章基于此前提,首先分析了高校青年教师科研能力现状及其制约因素,然后探讨了高校青年教师薪酬制度中存在的问题,包括普遍偏低、差距悬殊、平均主义,最后就如何从薪酬的角度出发,提高青年教师的科研能力给出了对策,包括提高青年教师工资收入、构建教师收入增长机制、提高绩效工资收入占比、优化绩效工资结构设计等.