产科创伤事件对医护人员职业倦怠的影响

摘要

目的 探究产科创伤事件对医护人员职业倦怠的影响,从而为专项干预提供依据。方法 2017年至2019年期间我院内各科室不同岗位的医务人员作为调查对象,观察其经历的产科创伤事件,对是否出现职业倦怠的医护人员在不同社会学资料及产科创伤事件发生的情况进行分析。结果 本次调查研究374例医护人员中,经历创伤事件的医护人员为277名,占74.1%。职业倦怠与非职业倦怠医护人群在性别差异无统计学意义(P>0.05),在年龄、工作年限、婚姻状况、教育程度、专业类型及月收入等指标对比差异有统计学意义(P<0.05)。职业倦怠多因素分析结果显示未婚(OR=0.136,95%CI=0.022,0.848)、已婚(OR=0.159,95%CI=0.027,0.942)、大专学历(OR=1.243,95%CI=1.018,2.918)、月收入低于1万(OR=54.268,95%CI=4.491,655.805)、月收入1~3万(OR=29.575,95%CI=2.454,356.387)、护士专业(OR=2.391,95%CI=1.245,4.595)、未定级护士(OR=9.949,95%CI=2.872,34.469)、初级职称(OR=6.197,95%CI=2.065,18.489)、未创伤(OR=0.512,95%CI=0.345,0.711)是产科医护人员出现职业倦怠的重要因素。其中未婚、已婚、未经历创伤事件是职业倦怠的保护性因素,大专学历、月收入3万以下、护士专业、职称仅为护士是高危因素。结论 院内产科医护人员职业倦怠发生率较高,应当引起医院及卫生部门重视。尤其是未经历创伤事件的医护人员是职业倦怠的保护性因素,而经历创伤事件的医护人员则是重要的高危因素,此外,还有婚姻状态、收入、学历、职称、护士职业等因素同样影响产科医护人员职业倦怠的发生情况。医院应根据研究结果,针对产科内创伤事件,做好针对性心理疏导,合理安排工作制度,以有效降低产科医护人员的职业倦怠感。