小微企业非正规用工影响因素研究

摘要

小微企业作为国民经济与社会民生最主要的活跃力量,如何充分调动与发挥其潜力将是未来形成“大众创业、万众创新”蓬勃局面的有效途径。然而,目前小微企业中普遍存在用工不规范的现象,即“非正规用工模式”。这一“非正规用工模式”既是企业主与企业员工双向选择的共同结果,也是现行社会保障制度在小微企业的实际操作中遇到的。症结所致,长此以往将不利于小微企业的可持续发展。本研究旨在引入“非正规用工空间”D概念的基础上,对非正规用工的可能性进行量化,建立D模型,分析最低工资、加班工资倍数和正规用工市场意愿加班时间这三个变量对非正规用工空间的影响。此外,本研究着重考察了社会保障制度对非正规用工模式产生的影响,通过对各变量的分析,提出相关的政策建议。