护理人员职业耗竭现状调查及影响因素分析

摘要

目的 了解护理人员职业耗竭的现状,并分析其影响因素.方法 采用Maslach耗竭量表对抽取的3个省份6个医疗机构的护理人员进行问卷调查.用单因素分析法和Logistic回归分析法分析职业耗竭的影响因素.结果 共发放问卷1 329份,收回1 291份,有效问卷1 228份.880名(71.63％)护理人员有中度及以上的情绪衰竭；636名(51.8％)中度及以上缺乏人情味；596名(48.51％)个人成就感低.护理人员情绪衰竭的影响因素为年龄、婚姻状况、加班频率,缺乏人情味的影响因素为婚姻状况、医院等级、加班频率、就业形式,成就感低落的影响因 素为文化程度、就业形式、月收入、医院等级.结论 护理人员职业耗竭形势严峻.年龄、学历、婚姻状况、经济收入水平、医院等级和就业形式等方面是护理人员职业耗竭的主要影响因素.