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层次分析法在业绩评价指标权重分配中的应用

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摘要

层次分析法是一种将决策者对复杂系统的决策思维过程进行模型化、数量化的过程.在公司绩效考核办法制定中,运用层次分析法将定性和定量因素进行综合考虑,可以很好地判断指标的相对权重,从而克服传统的绩效评估和平衡计分卡的不足.

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来源
《山东通信技术》 |2009年第2期|39-40,43|共3页
作者
时晓宇;
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作者单位

中国联通山东省分公司,济南,250001;

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正文语种 chi
中图分类通信;
关键词
层次分析法; 绩效考核; 评价;

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