浅谈组织公平感、职业认同与护士工作倦怠的关系

摘要

目的:研究临床护士职业倦怠心理,分析相关因素,为缓解和干预护士工作倦怠提供依据。方法:采用组织公平问卷、职业认同问卷和工作倦怠问卷对120名护士进行调查。结果:护士存在一定程度的职业倦怠。调查显示,组织公平感、职业认同和工作倦怠有相关,不同的科室、职称、聘用制度等与工作职业认同、组织公平感、工作倦怠有不同的影响。结论:缓解并抑制护士工作倦怠问题需要从组织公平感以及职业认同的提升方面入手。