对我市国有企业领导人员创新能力的调查与思考

摘要

企业领导人员的创新能力．就是企业领导人员通过对企业进行各种创新活动，包括制度、技术、产品、组织和管理等方面的创新．以提高其促进企业更好的持续发展的能力．它既有赖于企业领导人员的知识结构、年龄状况、任职经历、思维方式等内部因素，也有赖于适合创新的各项制度、激励机制和文化氛围等社会环境。围绕这一问题，市国资委党委在本市机电、渤化、纺织、城建、国投、津能、交通、物资等27个集团公司和钢管、钢铁等2个实体公司进行了专题调研。