内部因素
内部因素的相关文献在1959年到2022年内共计1070篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、教育
等领域,其中期刊论文1068篇、会议论文2篇、专利文献45994篇;相关期刊812种,包括当代经济、商情、知识经济等;
相关会议2种,包括2012年全国科学学理论与学科建设暨科学技术学两委联合年会、第五届中国科技政策与管理学术年会等;内部因素的相关文献由1303位作者贡献,包括陈云卿、冯涛、孙敏等。
内部因素—发文量
专利文献>
论文:45994篇
占比:97.73%
总计:47064篇
内部因素
-研究学者
- 陈云卿
- 冯涛
- 孙敏
- 曾琼芳
- 李桂莲
- 沈蕾
- 范永辉
- 严秀丽
- 任富强
- 刘伟
- 刘婷
- 刘敏
- 刘星
- 刘芳
- 史春沛
- 吕婧璇
- 吕星宇
- 吴凤
- 吴昌秋
- 吴沂梅
- 周宁
- 周竹
- 周芳
- 周荣征
- 孙凌凌
- 孙立伟
- 崔广英
- 常晓娥
- 张丽敏
- 张可可
- 张建
- 张春
- 张知奇
- 张秀丽
- 张素果
- 张莉萍
- 彭刚
- 彭妍
- 彭江宏
- 徐爱军
- 易九桂
- 朱涛
- 李丽
- 李勇
- 李彩华
- 李志凯
- 李红玉
- 李莉
- 杨梅
- 杨永平
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徐敏娟
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摘要:
虽然减负难问题牵扯到很多方面,仅靠教育系统内部变革其作用是相对有限的,但通过调整改善系统内部因素,我们仍可以对“减负”的实施起到积极的正向推动作用。本文运用质性研究方法,通过与教育系统内部教育教学人员的深度访谈解析教育系统内部存在哪些影响“减负”实现的因素。我们得出影响中小学减负的教育系统内部的不利因素有:功利取向的教育理念和目标、不良失衡的教育生态环境、缺乏基准的课程教学内容、不够理想的教师专业素养等。通过调整改变教育系统内部因素,可以对“减负”的实施起到正向推动作用。落实立德树人根本任务,回归教育初心;优化教育生态环境,均衡配置教育资源;研究课程标准,杜绝拔高考试标准;提升教师专业素养,提高命题及作业布置能力。
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马明芳
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摘要:
多方面因素均可能影响企业盈利能力,相关研究向来受到国内外学界重视。基于此,本文聚焦中小企业,深入研究中小企业盈利能力影响因素,并针对性提出盈利能力影响因素控制对策,以供业内人士参考。
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吴方
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摘要:
目的:自《慈善法》实施以来,社会捐赠一词逐渐被社会公众所认可与支持,其社会价值与作用也逐渐凸显。大学生作为未来的潜在捐赠群体,其对于社会捐赠的导向与支持有着重要意义。因此,研究大学生慈善捐赠影响因素,激发大学生捐赠积极性尤为重要。方法:本文研究了大学生慈善捐赠的影响因素,构建影响因素模型,运用spss进行了因子分析和回归分析,分析了各因素对于大学生慈善捐赠的影响机制并针对影响因素给予一定的建议。结论:研究证明,包括重要角色呼吁、慈善组织形象、捐赠领域、捐赠形式以及捐赠数额在内的外部因素与包括同情、捐赠动机和社会责任在内的内部因素共同影响大学生的慈善捐赠意愿。
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摘要:
潘涛:传统大型展会如何面对品牌年轻化趋势?新冠肺炎疫情发生两年多来,会展业的一个显著变化是,多数传统大型展会开始探索如何实现品牌年轻化升级。其外部因素是疫情令用户习惯和企业营销理念发生剧变,倒逼主办方自我迭代,内部因素则是连续固化的营收模式。疫情阴霾下,展会运行受阻,更难获得发展。那么,什么是品牌年轻化?品牌年轻化不等于“年轻人化”。展会品牌年轻化需从五个方面着手。
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张守连;
肖建杰
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摘要:
新时代,量子物理的快速发展不仅改变着人们对这个世界的认知,而且也影响着管理范式的悄然改变——量子管理逐渐进入了人们的视野。面对组织内部因素复杂、外部环境日新月异的管理环境,传统的机械式体系设计出现了严重的问题,不能及时而有效地解决管理所面临的新问题,不能适应人和组织关系的新变化。尤其是在面对人工智能、大数据等前沿技术带来的挑战时,管理问题越发突显。
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毛庆伏;
高晨熙;
谢作典;
陈培赛
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摘要:
疫苗接种是预防传染病的有效方法之一,但是免疫接种是否获得成功,不但取决于机体免疫应答能力这一内部因素,还取决于接种时疫苗的质量、接种途径和免疫程序等外部条件。所以,合理的免疫操作至关重要。
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尚佳
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摘要:
为了更好地了解、观察建筑空间,介绍了空间形式,提出了正确观察建筑物的方法,分析了内部空间要素,包括尺度、光、材料等。应利用人的观察力和想象力在建筑外部与内部不同形状的建筑造型、立面组合、对称性、水平和垂直轴线、材料及前后层次关系等元素进行思考,通过空间形式、空间观察来了解建筑物内部空间,掌握建筑空间特征及其内部因素。
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张淑英
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摘要:
数字技术的快速崛起及其带来的巨大变革引起了世界各国对推动数字经济发展的重视,纷纷把数字经济纳入自身的发展战略规划中。信息通信技术与数字经济紧密相关,构成数字经济的基础核心,故而信息通信技术产业的发展也成为数字经济发展战略中至关重要的一环。本文主要研究在数字经济蓬勃兴起的背景下,中国的ICT产业发展中存在的一些问题,例如不同区域发展水平差异较大、人才缺口较大、部分核心基础技术薄弱等,深入分析了影响中国ICT产业发展的内部和外部影响因素,如生产因素、企业因素、环境因素等,并根据分析提出一些对中国ICT产业发展的建议。
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田静婕
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摘要:
学习动机研究,在外语教学领域占据相当重要的地位。本文通过定量研究,对某外国语大学日语专业学生的日语学习动机的内部因素进行了调查分析。结果显示,日语专业大学生日语学习动机的内部因素构成复杂,包括学习兴趣、工具性目的、交流性目的、自我效能感、掌握目标、表现目标、学习焦虑、效价、成绩归因等。笔者根据这一研究结果,结合国内日语教学,对日语教学提出几点建议:日语教师在关注教学效果的同时,更应关注学生个体;学习动机是影响学生学习成就和学习效果的直接因素,教师可以多进行积极反馈,以促进学生的学习动机;关注学生要尽可能全面了解学生,引导学生正确归因、树立积极可行的学习目标等。
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芮雪
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摘要:
"十八大"提出"绿色"与"创新"等五大发展理念。绿色技术创新融合了这两大发展理念,不仅仅是国家的战略需求,更是企业持续发展的必经之路。通过就制造企业绿色技术创新影响因素的不同类型进行归纳,从目前研究惯用的理论视角出发,对相关研究作简要阐述,对文献间的逻辑进行梳理。
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高向飞;
邹国庆
- 《第五届中国科技政策与管理学术年会》
| 2009年
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摘要:
本文分别从影响企业技术创新的内部因素和外部因素对国内外的相关研究进行综述。其中,内部因素包括R&D投入、企业规模、企业家精神、组织文化、组织结构和组织学习;外部因素包括市场结构、组织间关系网络和区域制度与文化因素。在此基础上,本文得出研究启示:在中国制度转型情境下,社会关系与制度因素应该作为内生变量纳入到企业技术创新的分析框架中,从而构建企业技术创新的关系与制度嵌入理论。
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陈雅兰;
卢忠鸣;
李泽良
- 《2012年全国科学学理论与学科建设暨科学技术学两委联合年会》
| 2012年
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摘要:
本文选取福建省省级创新型(试点)企业作为研究样本,对影响创新型企业人才集聚的因素进行了分析,从人才创新激励机制、人才成长机制和企业文化氛围三个方面,选择了8个主要因素,并运用模糊聚类分析方法,对各影响因素进行了主从排序和重要程度评价,得出了股票期权激励制度是创新型企业集聚人才颇为有效的措施,并且建立绩效评估制度、加大企业职工教育培训投入、增加员工的内部晋升机会、营造良好的企业文化氛围,也是吸纳、留住创新型企业人才的重要手段等结论,对于政府部门了解、掌握创新型企业集聚人才的相关机制、制度建设情况,进一步推动创新型企业建设工作提供了实践指导。
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陈雅兰;
卢忠鸣;
李泽良
- 《2012年全国科学学理论与学科建设暨科学技术学两委联合年会》
| 2012年
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摘要:
本文选取福建省省级创新型(试点)企业作为研究样本,对影响创新型企业人才集聚的因素进行了分析,从人才创新激励机制、人才成长机制和企业文化氛围三个方面,选择了8个主要因素,并运用模糊聚类分析方法,对各影响因素进行了主从排序和重要程度评价,得出了股票期权激励制度是创新型企业集聚人才颇为有效的措施,并且建立绩效评估制度、加大企业职工教育培训投入、增加员工的内部晋升机会、营造良好的企业文化氛围,也是吸纳、留住创新型企业人才的重要手段等结论,对于政府部门了解、掌握创新型企业集聚人才的相关机制、制度建设情况,进一步推动创新型企业建设工作提供了实践指导。
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陈雅兰;
卢忠鸣;
李泽良
- 《2012年全国科学学理论与学科建设暨科学技术学两委联合年会》
| 2012年
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摘要:
本文选取福建省省级创新型(试点)企业作为研究样本,对影响创新型企业人才集聚的因素进行了分析,从人才创新激励机制、人才成长机制和企业文化氛围三个方面,选择了8个主要因素,并运用模糊聚类分析方法,对各影响因素进行了主从排序和重要程度评价,得出了股票期权激励制度是创新型企业集聚人才颇为有效的措施,并且建立绩效评估制度、加大企业职工教育培训投入、增加员工的内部晋升机会、营造良好的企业文化氛围,也是吸纳、留住创新型企业人才的重要手段等结论,对于政府部门了解、掌握创新型企业集聚人才的相关机制、制度建设情况,进一步推动创新型企业建设工作提供了实践指导。
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陈雅兰;
卢忠鸣;
李泽良
- 《2012年全国科学学理论与学科建设暨科学技术学两委联合年会》
| 2012年
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摘要:
本文选取福建省省级创新型(试点)企业作为研究样本,对影响创新型企业人才集聚的因素进行了分析,从人才创新激励机制、人才成长机制和企业文化氛围三个方面,选择了8个主要因素,并运用模糊聚类分析方法,对各影响因素进行了主从排序和重要程度评价,得出了股票期权激励制度是创新型企业集聚人才颇为有效的措施,并且建立绩效评估制度、加大企业职工教育培训投入、增加员工的内部晋升机会、营造良好的企业文化氛围,也是吸纳、留住创新型企业人才的重要手段等结论,对于政府部门了解、掌握创新型企业集聚人才的相关机制、制度建设情况,进一步推动创新型企业建设工作提供了实践指导。