企业领导人员

摘要： 人才是企业改革发展的重要源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。本文通过“引贤聚良”、“体系打造”、“实干实绩”、“严格管理”,突出抓好“选育用管”,为企业改革发展提供坚强人才保证和智力支持。习近平总书记多次强调,科技是第一生产力、创新是第一动力、人才是第一资源,必须深入实施新时代人才强国战略。人才是企业改革发展的重要源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。一流的企业必须拥有一流的人才,必须建设高素质专业化的企业领导人员队伍和优秀人才队伍。深入学习贯彻习总书记重要讲话精神。

摘要： 中央企业在我国国民经济发展中起着主导作用和示范效应,良好的企业治理环境可以促进企业深化改革高效开展。中央企业领导人员经济责任审计是央企内部提升治理水平的重要途径之一,本文就强化经济责任审计高质量发展与企业治理相结合的重要意义及实施策略进行了探讨,以供读者参考。一、经济责任审计的发展及意义1.经济责任审计的发展经济责任是指领导干部在任职期间,对其管辖范围内贯彻执行党和国家经济方针政策、决策部署,推动经济和社会事业发展。

摘要： 开展财务分析工作不仅有利于提高企业的获利能力、提高资金利用率,还有助于体现绩效评价效果。企业应该正视财务分析中存在的问题,如缺乏内外部环境控制意识、缺少对战略决策的综合考量等,通过加强内外部环境建设、融合战略规划等方式有效解决以上问题。在此基础上,企业领导人员需要提高对财务分析工作的重视,始终坚持战略导向原则,提升财务分析人员综合素质,构建高效的财务分析模式,推动企业的快速发展,强化社会经济建设的可持续性。

摘要： 领导人员考核评价体系建设是新时代党的组织路线的核心内容,也是贯彻国有企业领导人员"20字"标准、建设高素质专业化干部队伍的重要举措。如何精准识别领导人员的实际表现,真正做到德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认,选对方法准确考核评价领导人员是首要前提。英大财险是国家电网公司下属市场化金融单位,目前设有分公司30家,员工五千余人。本文总结英大财险在实践中累积的经验,对领导人员考核评价体系建设进行分析探讨。

摘要： 国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源。坚持问题导向、目标导向,紧密围绕考准考实干部目标,探索研究与现代企业治理体系和治理能力相适应、具有企业特色的领导人员精准考核评价体系,突出政治考核,做实日常考核,持续改进履职测评,加强综合分析,建立反馈互动机制及申诉制度,强化考核结果反馈运用,确保企业领导人员的考核工作精准高效,助力世界一流综合性国际能源公司建设。

摘要： 随着我国产业结构不断提质换挡,经济发展逐渐从劳动密集型、产业粗放型转向技术密集型、产业高端型。高质量新动能绿色发展,必然要求企业低碳减排、技术升级;产业链逐步向高端转移,也必然要求企业绿色发展、经济环保。坚持"绿水青山就是金山银山"理念,进一步明确未来经济绿色发展方向,坚持经济可持续发展与自然资源利用、生态保护二者的辩证统一,成为近年来自然资源资产和生态环境保护审计一直秉持的原则和方向。

摘要： 企业预算管理是以利润为导向努,力争投资者的最大回报的金融行为。是企业领导人员,生产、运营和管理的最简单,最有效的方法。今天,预算被视为一种优化企业资源分配和盈利能力的方法。对于企业来说,预算是一种以货币形式表示的财务计划,是一种以现金收入和支出,营业收入,成本,财务状况和经营活动为货币单位的详细计划。作为企业在预定时期内的目的,在预定时期内企业绩效的结果,并调整业务部门的绩效。本文便是对企业财务预算管理体制的研究。

摘要： 企业在进行人力资源管理工作时,经常会遇到一些风险问题,比如,员工无故跳槽、工作态度不积极,工作质量不高等等,制约着企业的稳步发展状态。基于此,企业应当积极找到问题的根源,研究解决的对策。本文主要从企业领导人员的风险防范意识,人才管理和文化建设工作等方面的实际情况进行深入分析,研究如何发挥出人才的工作价值。这还需要企业及时结合自身存在的问题,建立科学合理的风险防范措施。

摘要： 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来,培养造就大批高素质国有企业领导人员。中车党委深入贯彻习近平总书记重要讲话精神和三次视察中车重要指示精神,深化干部人事制度改革,健全选人用人标准体系,完善“竞争性选拔、阶梯型培养、市场化管理”三大机制,推动企业领导人员队伍面貌焕然一新,为全面建设世界一流中车提供了坚强组织保证。

摘要： 党的十九大、全国组织工作会议和全国国有企业党的建设工作会议上,以习近平同志为核心的党中央对党的干部人才队伍建设和国有企业领导人员队伍建设提出了一系列新思想新要求,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,提高中央企业领导人员管理工作质量,打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍,具有十分重要的意义。贯彻落实党对干部人才管理工作的要求,认真执行新时代党的组织路线,做好公司在新时期的干部管理工作,持续推动公司高质量发展,建设优秀化工企业,既是必然要求也是发展需要。

摘要： 本发明公开了一种无线网络中基于多智能体强化学习的领导人选举方法，包括如下步骤：S1.构建无线网络领导人选举场景，用于与智能体交互；构建领导人选举所需多智能体强化学习模型；S2.对模型进行训练使模型参数最优化；S3.各智能体加载训练好的模型参数，根据模型做出决策，实现领导人选举。其优点在于，采用了多智能体强化学习的方法去解决领导人选举问题，参与领导人选举的各候补节点，彼此之间不需要进行通信，只需要与无线网络环境进行交互，可扩展性强；可以进行分布式训练，减少训练时间；训练出的模型可以很好地保证领导人选举过程的成功。

摘要： 本发明公开了一种高效的秘密唯一领导人选举方法。本方法为：每个参与方Pi根据所选秘密ki，计算证据(kiL，kiR)、承诺值Com(kiL；ri)，并生成承诺值Com(kiL；ri)对应的明文知识的零知识证明πi，然后将Com(kiL；ri)，πi，kiR添加到状态集st；所有参与方公开验证状态集st中k1R，…，knR是否有重复值以及验证零知识证明；根据验证结果更新集合l；从l内各承诺值对应的参与方中选择一个委员会对l进行更新操作并选出一Com(k′；r)；领导人Pj公布秘密kj，其他参与方公开验证(kjL，kjR)←H(kj)，令(u，v)＝com(k′；r)，若成立则领导人Pj身份认证通过。

摘要： 本发明提供了一种区块链领导人选举方法及其装置，本发明方法根据节点能力和既定策略预先确定备份节点，从而在到期后或者突发情况下快速实现领导人节点更迭，核心节点可快速转为参选节点，并通过投票方式快速选出新的领导人节点，防止许可链中领导人缺位。由此，领导人更迭速度快，效率高，同时可以选择较为复杂的节点选择规则，兼顾效果、效率和灵活性。

摘要： 本发明公开了一种用于烟草企业领导层针对企业运行状况进行快速指挥调度的系统，涉及计算机应用领域。该系统主要由指标模型、调度策略方案模型及指挥调度模型组成：所述指标模型依据市场指标关键要素形成；所述调度策略方案模型依据指标分析，预制形成；所述指挥调试模型用于快速依据问题维度调用调度策略并形成指令任务向下级快速传达，并可通过移动终端设备进行指令接收与回复。与现有技术相比，本发明的用于烟草企业领导层针对企业运行状况进行快速指挥调度的系统能够进一步增强决策层对经营发展的预见性和前瞻性，具有良好地推广应用价值。

摘要： 本发明涉及一种企业人员数据同步企业微信通讯录的方法及装置，所述方法包括采集企业人员变动数据；通过企业微信接口将所述企业人员变动数据发送至企业微信进行处理；接收企业微信接口返回的数据处理结果，根据所述数据处理结果进行相应处理。本发明能够提升员工数据的准确性，还能够在无法同步的时候及时通知工作人员进行相应处理，提高了同步效率。

摘要： 本发明提出了一种企业经营战略与经营战略核心领导力评估方法及系统，涉及企业经营战略核心领导力评估技术领域。该方法包括：分析宏观环境因素得到第一分析结果。分析产业环境因素得到第二分析结果。分析企业内部环境因素得到第三分析结果。建立战略信息。根据企业经营战略核心价值链模型对战略信息进行分解，将分解后的战略信息填入预设战略表格。通过企业经营战略核心领导力模型对用户战略核心领导力测评结果进行分析，得到用户战略核心领导力参数。根据填写完成的预设战略表格和用户战略核心领导力参数得到战略评价结果。实现了针对用户选择的企业战略，对用户的战略核心领导力进行评价的目的，从而为用户提供针对性战略性建议和参考信息。

摘要： 本发明公开了一种企业领导力评测管理系统及其管理方法，该系统包括员工任务计划模块、上级&同事评价模块、领导力与贡献评测模块、云储存模块、消息体系模块、前端显示模块。前端显示模块将员工任务计划模块将员工的每一个工作任务的计划目标的内容发送至前端显示模块显示，并将内容储存到云储存模块；该员工的上级与同事在上级&同事评价模块上对员工完成的工作任务进行讨论与评价，将评价讨论结果储存到云储存模块；领导力与贡献评测模块根据云储存模块的数据，对员工进行能力与贡献综合评级。本发明使上级可直观了解下属员工工作过程内容，纠正偏离的目标，及时规避工作风险，对员工实现自动化的评价考核。

摘要： 本申请涉及一种企业人员数据处理方法、装置、计算机设备和存储介质，通过获取企业人员的待处理姓名数据；根据所述待处理姓名数据在人员姓名和人员标识的对应关系中进行查找，得到多个与企业人员同名的目标企业人员的人员标识；根据各所述目标企业人员的人员标识，在人员标识与人员特征信息的对应关系中进行查找，得到各所述目标企业人员的目标人员特征信息；根据所述目标人员特征信息对各所述目标企业人员数据进行去歧操作，实现对非关系型数据中同名人员的去歧操作，减少使用基于人工的辨识方式和标注方法所造成的时间浪费和人力浪费，提升了去歧操作的效率。

摘要： 本发明公开了一种嵌入向量的生成方法、基于企业对的同名人员分类方法及装置，该方法包括：以企业关联关系数据库中每个企业为节点、以每个企业之间的所有关联关系信息的权重之和为边，生成企业关联关系同构图；对企业关联关系同构图进行采样，得到每个企业的采样序列；采用预设的自然语言处理模型对每个企业的采样序列进行训练处理，得到每个企业的嵌入向量。本发明实施例提供的方法及装置，通过采用同构图构建企业关联关系图，结构简单；同时避免了部分关联关系无法转化为标签构建关系图的问题，可以实现所有关联关系均包含在关系图中；并且新增企业以及企业关系可以直接通过增加节点以及边权重的方法实现，易于引入新的企业以及企业间关系。

摘要： 地下矿山或危化品企业领导带班监管系统，属于安全生产信息监管领域，具体涉及一种地下矿山或危化品企业领导带班监管系统。其特征在于包括企业领导带班监管平台、一个以上的信息采集器和企业带班领导信息数据库，信息采集器将采集到的信息通过互联网传送至企业领导带班监管平台，企业领导带班监管平台将信息传送至企业带班领导信息数据库，企业带班领导相关信息都保存在数据库中，企业领导带班监管平台可以将前端信息采集器采集到的各类信息进行调用和比对，从而计算出是否违规带班。通过本实用新型，监管部门能够有效的对地下矿山或危化品企业领导干部现场带班情况进行监管。