养老护理人员供需矛盾的形成机制和开发策略研究

摘要

理清养老护理人员短缺矛盾的形成机制是构建养老护理人才开发体系的前提.老龄化加速导致需要照护的老人数量急剧增加；而因少子化、核心家庭的涌现和妇女劳动参与率高削弱了家庭的照护供给能力；社会化养老服务将面临着劳动力短缺日益严峻的宏观背景；养老机构因薪酬待遇低、工作强度大以及缺乏职业发展机遇等原因面临护理人员招工难和流失率高等挑战.建立养老护理人员开发体系需要开发潜在照护人力资源、健全激励机制、人才培养体系和治理机制.