企业人员招聘须把好面试这道关

摘要

面试作为企业人员招聘的一个关键环节,成功与否直接关系企业人员招聘活动能否成功.成功的企业面试需要恰当的面试主考官做前提,充分的面试准备工作为基础,标准化的面试操作流程是基本要求,准确客观的面试记录做保证.同时为保证面试进行的公正与客观,要注意克服第一印象、刻板印象、晕轮效应、宽严效应和趋中效应等心理误差效应.伴随时代发展,面试出现了一些新的发展和趋势,如视频面试.这些对于企业面试给出了一些新的启示.