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张帅兵; 苗慧勇; 金加卫;
巢湖学院 巢湖238000;
团队创新; 知识共享; 中介作用; 调节效应;
机译:集体主义与员工的创新行为:团队认同的中介作用和领导者-成员交流的调节作用
机译:将变革型领导力和知识共享联系起来:团队目标承诺感和团队认同感的中介作用
机译:组织承诺和员工授权的中介作用:变革型领导如何影响员工知识共享的意图
机译:团队多样性与创新的关系:团队领导者创新特征的调节效应
机译:工作团队中的员工知识共享:团队多样性,新兴国家和团队领导力的影响。
机译:将变革型领导力和知识共享联系起来:团队目标承诺和团队认同感的中介作用
机译:领导风格对知识共享的研发团队绩效和中介作用的影响
机译:指挥环境变化对关系型和任务型领导者行为的影响。
机译:通过虚拟空间在团队中通过团队建设,想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法
机译:团队知识共享
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
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