浅析烟草企业建立良好的员工心理契约的必要性及应用

摘要

目前，烟草依然是一个国家高度垄断的行业，企业员工心理依存度很高、职位流动率低，如何调动员工的工作积极性，挖掘员工潜力使其最大限度的创造价值，建立良好的心理契约成为烟草企业人力资源管理的重要课题。从心理契约的概念和形成入手，针对烟草行业的现状进行分析，从人员招聘、教育培训、激励机制、企业文化等方面阐述了心理契约在烟草企业人力资源管理中的应用。