我国军工企业科技人才流失影响因素研究

摘要

我国军工企业科技人才大量流失成为军民深度融合面临的巨大障碍,给新军事革命带来了挑战.基于双层嵌入理论和需求拉动理论,构建我国军工企业科技人才流失影响因素DBOE模型,使用DEMA-TEL-AHP方法筛选出影响因素中的关键要素.研究发现,科研能力和收入报酬对军工企业人才流失的影响较大,而企业文化的影响相对较小.具体来看,我国军工企业科技人才流失影响因素前四位分别是基本工资、绩效工资、物质支持和精神支持;科研能力与其它指标关系最为紧密,在对其它因素产生显著影响的同时,也容易受其它因素影响.