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基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用

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摘要

各种理论研究已经表明人力资源系统和战略实施系统的不一致会造成对人力资源价值的破坏,这也是国内中小知识型企业所面临的人力资源管理危机的症结所在.因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽带薪酬思路设计一种适合中小知识型企业组织结构的基于胜任力的薪酬制度.

著录项

来源
《科技进步与对策》|2005年第9期|65-67|共3页
作者
周二华; 郝翔;
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作者单位

华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074;

华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中小型企业、乡镇企业;
关键词
胜任力模型; 宽带薪酬; 基于胜任力的薪酬模式; 中小知识型企业; 自我管理式团队;
入库时间 2022-08-17 12:05:23

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