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蒋建湘; 蒋美仕;
中南大学;
党委办公室;
湖南长沙;
410083;
中国人民大学;
哲学院;
北京;
100872;
科技经济功能的开发; 组织范型; 黄伯云及其创新团队; 运作机制;
机译:学习所需的适当团队氛围是否可以预测团队效力和创新潜力?组织环境下学习团队气候问卷的心理计量学验证
机译:团队合作效能对组织支持和团队负责人的作用的影响:沙特阿拉伯政府部门工作队的研究
机译:三种食物菌种,大西洋哈利伯特菌,黄尾F和冬季F的胃后消化道的组织学和组织化学比较研究
机译:安全还不够:团队心理安全,组织公民行为和团队创新
机译:在多元文化团队中将创新的组织文化与文化智能相结合:以国际学生团队为例
机译:如何解决时间困境?团队时间领导对团队创新绩效的影响
机译:1企业家和创新:牛津大学的高科技经济 - 生存,发展和创新
机译:秘密武器:高价值目标团队作为组织创新
机译:团队组织装置,团队组织方法和团队组织程序
机译:通过虚拟空间在团队中通过团队建设,想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
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