和谐的RD人员管理:理论分析和经验证据

摘要

R&D人员的和谐管理集中体现了和谐社会要求的以人为本与科学发展.R&D人员的工作不确定性大、难于监督.R&D人员具有成就意识强烈、敢于挑战权威、创造性工作、自主性等独特品质,这些品质反映在开放源软件现象中.本文对苏州、无锡、常州的高新技术企业中R&D人员的心理需求进行了调查分析,建议从消除R&D人员的后顾之忧、实行特殊的宽松管理、重视和发挥自主性三个方面促进R＆D人员的和谐管理.