终身雇佣制下的知识管理及其文化逻辑

摘要

从知识来源的角度,分析了日本终身雇佣制下的知识管理体制.文章认为,日本企业所独具的二元文化结构(儒家文化和"恩耻"观)为知识的积累和转化提供了支撑,构成了日本企业技术创新背后的文化逻辑,从而较好调和了创新管理中技术和组织的两大悖论.虽然终身雇佣制度日益遭受质疑,但是其知识管理方式和文化逻辑对处于增长方式和雇佣制度转变中的中国企业仍有较大的比较和启示意义.