组织吸引力结构维度测量及其对企业人才战略的启示

摘要

提出企业用来吸引、保持、发展和激励所需员工的组织吸引力是一种多维结构,其中包含着企业的组织特征因素.通过探索性和验证性因子分析验证了研究假设,即组织吸引力具有5个维度:信用价值、基础价值与成长价值,以及反映组织基本特征的基础价值和成长价值.最后讨论了本研究对企业人才战略的启示.