高技术企业研发团队组织租金分享研究

摘要

传统"剩余"概念不能完全囊括剩余索取权的"剩余",为此,本文在分析"剩余"的真实内涵基础上,提出用组织租金来代替传统的"剩余"概念.分享组织租金是企业参与者(尤其是人力责本投入者)资本权利的重要体现,也是对企业参与者的一种强有效的根本激励手段.本文在分析影响研发团队谈判力的人力资本属性和谈判环境基础上,构建了高技术企业中研发团队分享组织租金的谈判模型.