国有企业股权激励实践与探讨

摘要

股权激励是解决现代企业因所有者与经营者分离所引起的代理问题的一种薪酬机制.国有企业长期激励旨在促进企业长期目标达成,通过长期回报来提高员工对企业的忠诚度,激发企业内生的活力和动力,实现股东价值、公司价值和员工个人价值的统一.本文结合L公司实践,总结股权激励实施过程中的创新方法,以期为国有企业混合所有制改革工作积累经验.