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基于动态发展的军工院所知识性员工才能评价体系

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摘要

长期以来国企都是以资历学历等静态标准评价人才,导致了一系列不良后果,本文总结在某大型军工研究院所成功运用素质模型的经验,提出建立一套动态、发展的满足知识经济时代发展和我国军工经济又好又快发展需要的知识性员工才能评价体系.

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来源
《科技经济市场》 |2008年第2期|50-51|共2页
作者
朱红波; 赵伟华;
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作者单位

南京航空航天大学经济管理学院,江苏,南京,210016;

北京航空航天大学经济管理学院,北京,100083;

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正文语种 chi
中图分类科学研究工作;
关键词
军工院所; 知识性员工; 才能评价体系;

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